Пошаговый коучинг по поиску работы для менеджеров среднего звена

+7 (929) 989-92-09

info@zpplus.ru

9 Правил составления резюме

1. Пишите кратко, информация должна быть легко читаемой. Двух страниц текста достаточно для большинства специалистов, если вы очень опытный кандидат можете занять три страницы, но не более. Жирный шрифт и курсив используйте только при необходимости.


2. Опыт и успехи являются основой содержания. В хорошем резюме необходимо подробно описать опыт работы, перечисляя его в обратном порядке, начав с последнего (текущего).


3. Блок образования описывайте только относящимися к интересуемой позиции  достижениями. Порядок таков, сначала  высшее образование, затем дипломы о профессиональной квалификации и переподготовке и в конце уже соответствующие сертификаты об окончании краткосрочных курсов.


4. Зарегистрируйтесь в LinkedIn и убедитесь, что ваш профайл лучший в своей области. Более 84% рекрутеров используют социальные сети для поиска и/или проверки кандидатов.


5. Будьте честны, но всегда приукрашивайте себя, придерживайтесь при этом здравого смысла, в противном случае опытный рекрутер вас быстро вычислит. В интернете можно все быстро проверить.


6. Резюме должно легко обновляться. Контент может состоять из 80% общей информации, подходящей для всех должностей, на которые вы претендуете, но оставшиеся 20% должны быть уникальны и соответствовать конкретной позиции. Помните у вас есть всего 7 секунд, чтобы зацепить взгляд рекрутера этими 20% информации.


7. Вставляйте ключевые слова, соответствующие желанной вакансии, в начале резюме. Именно по ним вас ищут рекрутеры. Читайте описание этих вакансий тщательно, используйте специальные программы для этого.


8. Размещение резюме на работных сайтах, не единственный способ выйти на менеджера по подбору персонала. Зайдите на корпоративный сайт компании в раздел контакты или наши сотрудники и напишите по всем email адресам просьбу – «Пожалуйста, уточните контакт менеджера по подбору персонала в вашей адресной книге. Я должен выслать ей резюме, но не могу найти ее контакт. Заранее спасибо». По опыту участников нашего коучинга, каждый третий менеджер ответит вам и это не будет выглядеть навязчиво. Если менеджеров по подбору несколько, то высылайте резюме и сопроводительное письмо каждому из них отдельно без постановки в копию.


9. «Затачивайте» резюме под каждую группу вакансий, проведя предварительное исследование. Добавив желанный опыт, навыки и программы вместе с цифрами и фактами из вашей работы вы значительно повышаете свои шансы на интервью.


Внедряйте!


Дмитрий Таран

Основатель "Зарплата Плюс"